MBE Consulting Group - media brand event. Grupa konsultingowa wspierająca działania pracodawców w tworzeniu i wdrażaniu strategii Employer Branding głównie wśród studentów i absolwentów. Obszary działania: badania, eventy, kampanie promocyjne, szkolenia, strategia, komunikacja wewnętrzna. © MBE group Sp. z o.o..
Aby pozyskać kreatywnych pracowników, firmy jeszcze chwilę temu prześcigały się w opracowywaniu coraz wymyślniejszych i kreatywnych akcji werbunkowych. Coś co wcześniej było domeną agencji reklamowych, stało się popularne we wszystkich niemal branżach. W sieci aż huczało od ciekawych przykładów kampanii rekrutacyjnych. Wspomniany już wcześniej Google rekrutację pracowników wspierał billboardami na których przedstawione były skomplikowane zadania matematyczne, podczas, gdy koncern samochodowy Peugeot zorganizował targi pracy podczas show samochodowego.
Z drugiej strony od potencjalnych pracowników, aplikantów również oczekuje się bardziej niż przeciętnych zdolności. Rekruterzy oczekują dziś raczej pewnego zaskoczenia niż zapewnienia. Zaskoczenia świeżym i nietuzinkowym podejściem do swojej osoby niż deklaracji odnoszących się do umiejętności czy zasobów wiedzy. W sieci coraz częściej spotyka się różnego rodzaju konkursy, projekty związane właśnie z kreatywnym sposobem przedstawiania swego życiorysu. Życie ujrzały już CV napisane alfabetem Braill'a czy CV zbudowane z klocków - to tylko niektóre twórcze sposoby zaprezentowania siebie w procesie rekrutacji. Życiorysom nagrywanym na wideo służy już kilka portali (konkurs Video Challenge 2009 organizowany przez portal beeatwork.pl). Wszystkie osoby mające podobne, niekonwencjonalne pomysły mogą wziąć udział w konkursie Kreatywne CV – aktualnie organizowanym przez serwis otoPraca.pl. W sieci można również natknąć się na sklep z koszulkami, na których można zamieścić swoje CV (mojecv.spreadshirt.net) czy anegdoty o nietuzinkowych pomysłach na zaskoczenie rekruterów.
Generalnie najważniejszy jest efekt, czyli z jednej strony pozyskanie upragnionego miejsca pracy dla pracownika i z drugiej strony pewność, że osoba poradzi sobie z ewentualnymi nieprzewidywalnymi problemami dla pracodawcy.